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做好人才网网效劳“后半篇”

光阴>2019年05月18日 作者:孙亚伟 来源: 中国构造人事报

时下,人才网是第一资源”“抓人才网便是抓睁开等理念已成为全社会共识,各地纷纷亮出各具特色的人才网新政招揽人才网。人才网工作是体系工程,引进人才网只是万里长征第一步,更重要的是做好人才网效劳后半篇文章。

跟着信息技术迅猛睁开,电话、微信、QQ键对键办法已成为效劳人才网的重要途径。键对键快捷便利,但也容易出现信息不对称、谈话不深入等环境,导致效劳有偏差。键对键不能替代面对面,人才网效劳还应多些面对面,在与人才网的当面深入交换中倾听人才网心声、观察人才网神情、把准人才网脉搏。

不管面对面,还是键对键,最终落脚点都是效劳人才网。思惟上要认同,朴拙与人才网交同伙,倾听他咱咱们的思惟困惑,找准成就症结,实时疏导引导,使他咱咱们放下包袱、轻装上阵。工作上要支撑,主动解决人才网在创新守业中碰到的艰难,供给项目申报、融资对接等一揽子效劳,让他咱咱们心无旁骛埋头研究、极力创新。生活上要关怀,帮助解决住房医疗、后代入学等人才网最关怀的成就,解除生活上的困扰,让他咱咱们后顾无忧。

面对面效劳只是动身点,更关键的是在全社会营建有利于人才网睁开的大环境。要完善人才网薪酬轨制,加大对作出严重贡献人才网的嘉奖力度,定期构造召开人才网专题漫谈会、联谊会,大力宣传优越典型,让人才网名利双收。树立勉励创新、宽容失败的容错机制,对创新改革探究失败者履行任务豁免,让创新者能放开手脚。要完善都邑基础举动措施打造,树立顺应人才网睁开的生活功效区,营建宜居宜业的优质环境,最大限度引发人才网活气。(作者单位:江苏省淮安市淮安区委构造部)

 

来源:

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-04-26/6/13040651-5406-4f5e-93fa-6d97c3b95449.htm

 

 

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