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安徽大学2019年度公开招聘教学科研职员公告(第二批)

为组建一流教师步队,为一流学科打造供给强无力的人才网网支撑和包管,根据《事业单位人事办理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委构造部、安徽省人力资源社会包管厅《对付发<安徽省事业单位公开招聘职员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)规定,现就安徽大学2019年度部分教学科研岗亭招聘(学历请求为硕士研究生及以上)无关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)对峙面向社会、公开招聘。

(二)对峙考试考核、择优聘用。

二、招聘岗亭

序号

岗亭代码

单位

必要专业

必要人数

学历

学位

聘用办法

1

9001385

艺术学院

(公共艺术教育中央)

 

音乐与舞蹈学(钢琴艺术指点、合作钢琴、声乐演唱及研究偏向)

2

研究生

(硕士及以上)

事业体例

戏剧与影视学(电影导演创作、影视编导、戏剧戏曲学、电影学、广播电视艺术学偏向)

2

事业体例

设计学(数字媒体艺术、环境艺术设计(室内设计)偏向)

2

事业体例

2

9001391

徽学与中国传统文化研究院

美术学(中国画偏向)

2

事业体例

 

三、招聘条件

招聘对象为相符招聘岗亭条件的职员,且必需相符如下条件:

(一)具有中华国民共和国国籍。

(二)思惟政治程度。热爱故国,热爱高等教育事业,拥护中国共产党的路线、偏向和政策。遵照宪法和司法,未受过任何纪律处分及刑事处罚。为人师表,品行端正,具有踏实的专业知识、较高的学术程度和教育、教学能力,节制现代教育技术技能,能以“四有好老师”的模范严厉请求自己。

(三)业务条件

学历、学位和专业须相符我校颁布的招聘岗亭请求,国度承认的香港、澳门或外洋大学相干专业,艺术硕士也可报考。国(境)外获得硕士学位者须为两年制以上硕士教育。应聘者须具有优越的表达和讲堂授课程度与能力,能讲授本专业主干与中央课程;本科以来,加入过省级及以上专业协会主理的展演硕。

(四)身心条件

具有优越的身心条件,且到达《公务员录用体检通用模范(试行)》中规定的体检合格模范。

(五)年纪条件

硕士应聘者年纪在30周岁如下(1989年1月1日以后出身),博士在35周岁如下(1984年1月1日以后出身)。

有下列情形之一的职员,不得报考:

(一)不相符岗亭招聘条件的职员;

(二)在读的全日制通俗高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会包管部分认定具有考试违纪行为且在停考期内的职员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在接受纪律审查、监察调查的职员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未定论的职员;

(六)司法规定不得加入报考或聘用为事业单位工作职员的其余情形职员。

四、报名

报名停止光阴为201961017:00。(如应聘人数未足笔试开考比例,可根据实际环境延长接收简历光阴,以详细通知为准)。

应聘者须颠末过程“安徽大学人才网网招聘网”停止网上应聘,人才网网招聘网可点击安徽大学人事处网站首页“"大众访客指南”登录(点击登录),建议应用火狐浏览器。应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面,认真填写小我注册信息。抉择应聘的详细岗亭,填写小我资料,并在“简历信息”栏内上传小我简历。小我简历资料须包含:①《安徽大学公开招聘报名表》(见附件);②由院系、教务处或研究生院开具的说明研究生阶段研究偏向的证明;③简历;④后期学历学位证书图片;⑤证明小我程度与本质的其余资料。应聘简历资料大小一样平常不超过2M

报名后没有接到考试通知的应聘者,不一一回复,敬请谅解。

五、资格初审

应聘者提交简历资料后,须经黉舍无关部分及应聘岗亭地点单位停止资格初审。应聘者可颠末过程体系中的“应聘过程查询”了解应聘最新进展。

颠末过程资格初审人数与岗亭招聘计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减招聘计划数,并在人事处网页颁布或资格审查现场告知应聘者。

六、考试稽核

考试分笔试和面试关键。考试光阴、地点及详细实行计划将另行通知。

笔试。笔试重要考查应聘者的专艺、专业知识程度和实际利用能力等。笔试最低节制返慢线为60分,低于60分者,不得进入面试关键。按照应聘职员笔试成就从高分到低分顺序,根据招聘岗亭计划数,由招聘单位按3:1(或4:1、或5:1)的比例确定各岗亭入围面试职员,末了一名如有多名应聘职员成就相同,一并确定入围面试。

面试。面试将采取试讲、专业技能测试、布局化面试等办法停止。面试重要考查应聘者专业能力、逻辑思维、协调应变、言语表达和仪表举止、潜能、实现教学偏向、节制教学内容、利用教学办法的能力、教学效果及实际操纵技能等综合能力。

面试考官组由7人构成,此中外聘考官数目占考官组人数一半以上。面试成就当场评定并颁布。

面试关键成就,按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分计算。面试最低分数线为70分,低于70分者,不予进入考核关键。

七、成就计算及合成

笔试和面试成就均履行百分制量化评估,成就计算时保留到小数点后两位,小数点后第3位四舍五入。最终综合成就由笔试成就和面试成就按比例合成(百分制)确定,此中笔试成就占40%,面试成就占60%。如最终综合成就相同,由面试考官组现场加试决定最终排序。

八、体检与稽核

体检工作按《对付进一步尺度全省事业单位公开招聘职员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等无关规定履行。

稽核工作根据拟聘用岗亭的请求,采取多种情势,全面了解节制稽核对象在政治思惟、道德品德、能力本质、遵纪守法、耿介自律、生理健康、岗亭匹配确矫的环境和学习工作和报考期间的表示,同时要核实稽核对象是否相符规定的报考资格条件,供给的报考信息和相干资料是否真实、精确,是否具有报考回避的情形确矫的环境。

根据《对付加快推动失信被履行人信用监督、警示和惩戒机制打造的实行意见》(皖办发[2017]24号)等文件精力,考核结束时考核对象仍属于失信被履行人的,考核关键不予合格。

九、公示、审议

拟聘用职员经各详细用人单位党政联席集会审议后,经人事处复审,上报黉舍集会审核。拟聘职员名单将在黉舍网页公示7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由各详细用人单位通知来校签署工作协定,并由黉舍按照规定将无关资料报送省人力资源社会包管厅办理无关聘用报批手续。

对稽核、体检合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗亭报考职员中,按最终综合成就从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次,且不得低于笔试和面试设定的最低分数线。

根据《事业单位人事办理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅对付在全省事业单位试行职员聘用轨制意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,此批次录用新进职员履行聘用制,黉舍按照规定报批后,与受聘职员签署事业单位聘用条约,树立人事相干。聘用职员报酬按无关规定履行并履行试用期,试用期包含在聘用条约期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十一、无关事项

(—)招聘工作在校纪检监察室和人事处的监督指点下,由各详细用人单位按无关规定构造实校层纪委全程介入监督,同时接受社会及无关部分的监督。监督电话:安徽大学纪检监察室1

(二)请应聘者严厉对照招聘条件请求投递简历,以应聘者最终学历及所学专业作为认定模范,对不相符黉舍招聘条件请求的职员黉舍一律不予聘用。资格审查贯串于招聘工作全过程,如在招聘过程中任何关键发现有违纪违规、资料不齐、供给虚假信息或应聘者条件不相符招聘岗亭条件请求等环境的,随时取消应聘资格或解聘。由此构成的后果,由应聘者本人卖力。

(三)最终拟聘用职员必需在20191231日前向黉舍提交招聘计划岗亭所请求的学历学位证书原件/外洋学历教育部认证、工作报到证/与原单位解除工作相干的证明资料,并来校报到上班,否则黉舍将不予聘用。非应届毕业生若无报到证,有聘用单位的,入校报到时须供给与原单位解除聘用相干的证明资料;无聘用单位的,须托管档案的人才网网交换效劳中央供给无工作单位的证明资料。

(四)每位应聘者限报一个岗亭,并应用本人同一有用住民身份证停止报名和加入考试,同时报名多个岗亭视为放弃应聘资格。

(五)本招聘启事最终解释权归安徽大学人事地方有。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中碰到体系网络等成就,请与我校人事处联系,联等:陈老师,联系电话:7,咱咱咱们将停止实时、有用地处理。艺术学院招聘联等:徐老师,联系电话:8;徽学与中国传统文化研究院招聘联等:卞老师,联系电话:,来电时请说明是在广东校园招聘人才网网网看到的信息。

特此公告。

附件:安徽大学公开招聘报名表(艺术学院、徽学与中国传统文化研究院).docx

安徽大学

20195月8

来源:

http://rsc.ahu.edu.cn/2019/0508/c4756a201457/page.htm

 

 

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重要危险提醒:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、包管金、体检费、资料费、本钱费,或指定病院体检等,求职者有权请求招聘单位出具物价部分同意的免费许可证明资料,若无法供给相干证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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