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安徽省省直事业单位2019年度公开招聘1247名工作职员公告

  • 发布光阴>2019-05-18
  • 停止日期>2019年05月18日
  • 所属省分安徽
  • 工作地点合肥
  • 招聘人数:1247名

为做好2019年度省直事业单位面向社会公开招聘工作职员工作,根据《事业单位人事办理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委构造部、安徽省人力资源社会包管厅《对付》〈安徽省事业单位公开招聘职员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)规定,现就2019年度安徽省省直事业单位公开招聘职员工作无关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)对峙面向社会、公开招聘。

(二)对峙考试稽核、择优聘用。

(三)对峙同一构造、分工卖力。

二、招聘计划

经省委构造部、省人力资源社会包管厅核准,2019年度省直事业单位公开招聘职员1247名,招聘计划(岗亭)等信息于410日起同时在安徽前锋网(www.ahxf.gov.cn)、安徽省人力资源和社会包管厅网(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)及相干媒体上同一发布。

2019年度省直事业单位公开招聘计划中支配78名招聘计划,用于定向招聘经我省同一构造提拔、效劳期满、稽核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村任务教育阶段黉舍教师特设岗亭计划”、“三支一扶”计划、“大门生志愿效劳西部计划”等“效劳下层项目”职员,和中央和外省构造提拔、效劳期满、稽核称职(合格)的安徽籍“效劳下层项目”职员(含2019年效劳期满的“效劳下层项目”职员)。相符岗亭招聘条件的退役大门生士兵也可报考定向招聘“效劳下层项目”职员岗亭。退役大门生士兵是指服役期满、表示优越并由我省兵役机关征集入伍职员(或在外省入伍的安徽籍职员);入伍前获得全日制通俗高等教育专科及以上学历(学位),或许入伍前为全日制通俗高等教育在校生(含重生),以服役期间或退役后于今年及曩昔获得专科及以上相应学历(学位)的职员。

三、招聘条件

招聘对象为国度承认学历的应、历届大学专科以上毕业生和相符招聘岗亭条件的职员,且必需相符如下条件:

(一)具有中华国民共和国国籍;

(二)遵照宪法和司法;

(三)具有优越的品行;

(四)岗亭所需的专业或技能条件;

(五)顺应岗亭请求的身体条件;

(六)岗亭所需的其余条件。

公开招聘职员岗亭表中的“30周岁如下”为“1988419(含)后出身”(其余触及年纪计算的依此类推);工作阅历请求,停止光阴为2019731。因工作单位变更而中断光阴的,其在分歧单位工作的光阴可以或许或许累计计算。在校门生在读期间加入勤工俭学、实习等不视为工作阅历。

有下列情形之一的职员,不得报考:

(一)不相符岗亭招聘条件的职员;

(二)在读的全日制通俗高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会包管部分认定具有考试违纪行为且在停考期内的职员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在接受纪律审查的职员、处于刑事处罚期间或许正在接受司法调查尚未做出结论的职员;

(六)按照国度、省无关规定,尚在最低效劳年限内的机关、事业单位正式在编工作职员;

(七)司法规定不得加入报考或聘用为事业单位工作职员的其余情形职员。

四、网络报名

报名采纳网络报名的办法停止,报名网站为安徽省人事考试网。报名光阴为20194月19日9:004月25日24:00,逾期不再补报。

报考职员登录安徽省人事考试网停止报名,经短信验证后,签署“诚信许诺书”,填写《省直事业单位公开招聘职员报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小2019-05-180kb),并供给有用通讯办法。报考职员填写的信息必需与本人实际环境、报考条件和所报考的岗亭请求相同等。凡弄虚作假颠末过程资格审查,其实际环境与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

每位报考职员限报一个岗亭,并须应用本人有用住民身份证停止报名和加入考试。

报考职员报名后,4月26日1600前可随时登录安徽省人事考试网查询是否颠末过程了资格审查。颠末过程审查的,不得改报其余岗亭;尚未审查或未颠末过程审查的,在4月26日1600前可以或许或许改报其余岗亭。

颠末过程资格审查的报考职员,应于42824:00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试用度,停止报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

享用国度最低生活包管金城镇家庭和农村特困家庭的报考职员,可以或许享用减免笔试考试用度的政策。此类职员报名后,先履行网上确认和网上缴费。2019526日期间,将报名资格审查表和所需证明资料拍照后发送至电子邮箱om。省人事考试院据此办理笔试减免用度手续。享用国度最低生活包管城镇家庭职员,应供给低包管;农村特困家庭职员,应供给特困家庭基本环境档案卡。上述职员还要同时供给可以或许证明其与家庭所属相干的相干证明资料(如户口簿等)。

为确保新进职员品格,确认报考人数与岗亭招聘计划数的比例达不到3:1的,取消或相应核减该岗亭招聘计划数。经事业单位人事综合办理部分同意的特别岗亭,可按2:1比例开考。被取消招聘岗亭的报考职员,可于4月3012:00-17:00改报其余相符条件的岗亭。

五、同一考试

2019年省直事业单位公开招聘考试采取“公共科目+专业科目”的考试情势。公共科目包含《职业能力偏向测验》和《综合应用能力》两科,考试类别分为“综合办理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗亭”和“中学教师岗亭”,医疗卫生类细分为“中医临床岗亭”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。

统统考生均须加入相应类别的公共科目考试,凡岗亭表专业科目栏中有标注的,考生还需加入相对应的专业科目考试。

公共科目考试规模以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2019年版)为准,专业科目考试的重要内容为招聘岗亭所需的专业基础知识,规模以《安徽省2019年事业单位公开招聘统考笔试专业科目考试大纲》为准。

考试光阴为2019年519日(星期日)全天。此中,

上午08:3010:00职业能力偏向测验

10:0012:00综合应用能力

下昼14:3016:30专业科目

上述三门考试科目满分均为150分。

《职业能力偏向测验》和《综合应用能力》两个科目连续停止考试,中央不间断。两个科目题本为合订本,考试开端前发放,各科答题卡分离发放。第一科考试光阴停止后,收回第一科考试答题卡,第二科考试光阴停止后,收回发放的统统考试资料。

本次考试不指定考试辅导用书。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上同一发布。省招聘工作主管机关不举行也不拜托任何机构举行考试培训班。

报考职员可于51618日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。

61716:00以后,报考职员可登录安徽省人事考试网,凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成就。

624前,报考职员可登录报考单位主管厅(局)网站,查询岗亭成就排名环境。专业测试计划由各招聘单位制定并适时颁布。

设定笔试最低节制合格分数线,公共科目中两科笔试成就总分为150分,此中,报考艺术、体育类专业岗亭的考生公共科目中两科笔试成就总分放宽到130分。专业测试的入围人选,从同岗亭最低节制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成就低于60分的,取消进入专业测试资格。

上述报考非定向招聘岗亭的“效劳下层项目”职员,按规定履行加分政策。上述职员于2019518日08>2019-05-18:00,14:2019-05-18:30519日14:2019-05-18:30期间,携带相干证书到省人力资源社会包管厅事业单位人事办理处(合肥市长江中路333号,西楼810考,联系电话:0)申报加分事宜。

“大门生村官”应供给由省级构造部分出具的大门生村官效劳证书原件和复印件;“特岗教师”应供给由省级教育主管部分出具的农村任务教育阶段黉舍教师特设岗亭计划教师效劳证书原件和复印件;“三支一扶”职员应供给由世界“三支一扶”工作协调办理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调办理机构出具的高校毕业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;大门生效劳西部志愿者应供给由共青团中央同一制作的效劳证和大门生志愿效劳西部计划鉴定表原件和复印件(效劳期须满两年或以上)。

对经审核相符加分条件的职员,由省委构造部、省人力资源社会包管厅在相干网站向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序将其公共科目笔试成就每门增长2分、专业科目笔试成就增长2分。报考定向招聘“效劳下层项目”岗亭的职员,不再履行加分政策。

六、资格复审

笔试采取公部颇靠试情势的岗亭,笔试成就按照《职的芰偏向测验》+《综合应用能力》成就确定;笔试采取公部颇+专业科目考试情势的岗亭,笔试成就按照《职的芰偏向测验》+《综合应用能力》+《专业科目》成就确定。省直主管部分及其所属招聘单位按照应聘职员笔试成就从高分到低分顺序,根据招聘岗亭计划数,按3:15:1比例确定各岗亭加入专业测试的职员,末了一名如有数名考生笔试成就相同的,一并确定为加入专业测试人选。

资格复审根据招聘公告规定的报考资格条件和应聘职员网上报名时供给的照片与信息,对照省人事考试院供给的《考场座次表》上的考生照片与信息停止。凡与报考资格条件请求不符或不能按规定供给证件资料的,取消其加入专业测试资格。由此出现人选缺额的,依笔试成就从高分到低分,在规定光阴内依次等额递补。

资格复审时,报考职员应供给本人有用住民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗亭规定请求的相干证书、证明等原件和报名资格审查表等资料。此中:

1)属全日制2019年应届毕业生未获得毕业证书的,还须供给本人门生证原件、地点黉舍盖章的毕业生工作推荐表、本人对付毕业证书专业与报考岗亭专业同等的书面许诺等资料。

2)属已修完教学计划规定全体课程、各科成就合格、2019年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的,还须供给黉舍或省、市卖力自学考试、成人教育等工作的教育主管部分出具的该学历层次、毕业光阴和“2019年毕业,已修完教学计划规定全体课程,各科成就合格,毕业证书待发”的书面证明、本人对付毕业证书专业与报考岗亭专业同等的书面许诺等资料。

3)报考定向招聘“效劳下层项目”职员岗亭的,还须供给效劳下层的证书(鉴定表),退役大门生士兵须供给入伍通知书(或入伍同意存根复印件)、退役证明资料。

2019年效劳期满的“效劳下层项目”职员供给证书(鉴定表)或相干证明资料。

(4)报考定向招聘“退役军人”岗亭的,须供给入伍通知书(或入伍同意存根复印件)、退役证明资料。

5)报考限制户籍岗亭的,须供给本人的户籍证明资料。

6)机关、事业单位在编正式工作职员还须按干部人事办理权限供给单位和主管部分同意报考的证明。

资格复审合格的报考职员,领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可抉择采取专业笔试、布局化面试、无引导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操纵等办法停止,重要考查应聘职员的综合本质、专业知识、专业(业务)能力、办理能力、实际操纵技能和潜能等。专业测试总成就满分按100分计算。

专业测试工作由省直主管部分及其所属招聘单位卖力,按照《安徽省人事考试考务工作规矩》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作职员专业测试实行细则》请求构造实行,一样平常会合在6月至8月停止。省直各招聘主管部分拟定的专业测试实行计划(公告),经省委构造部或省人力试社会包管厅核准后,按规定在安徽省人力试和社会包管厅网、安徽前锋网、本部分及招聘单位网站上颁布,内容包含:所属招聘单位加入专业测试的职员名单及其统考笔试成就、名次,同时明白招聘岗亭及数目,专业测试的程序与规矩,测试的内容、办法、光阴、地点和招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

面试、试讲、技能操纵等须设立考官组。考官组一样平常不少于7人,此中外聘考官数目须占考官组人数的一半以上。

实际进入专业测试职员少于或等于岗亭招聘计划数的,可将该招聘单位当日加入同一考场同一种类专业测试办法考生的平均分数,确定为该岗亭专业测试的最低分数线,也可提前设定专业测试最低分数线。详细确定办法在专业测试履行计划中明白。对专业测试成就未到达最低分数线的考生,不予进入体检和稽核。

八、成就合成

报考职员考试最终成就依统考笔试成就与专业测试成就合成确定后在招聘单位网站和主管部分网站上颁布。

1.笔试采取公共科目考试情势的岗亭,考试最终成就按统考笔试成就占50%、专业测试成就占50%合成确定。

计算公式:(《职业能力偏向测验》成就+《综合应用能力》成就)÷2÷1.5×0.5+专业测试成就×0.5

2.笔试采取公共科目+专业科目考试情势的岗亭,考试最终成就按统考笔试成就占60%、专业测试成就占40%合成确定。

计算公式:(《职业能力偏向测验》成就+《综合应用能力》成就+专业科目成就)÷3÷1.5×0.6+专业测试成就×0.4

统考笔试成就、专业测试成就均以百分制计算,计算时候离保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

省直主管部分及其招聘单位根据招聘计划数和应聘职员考试最终成就,从高分到低分,按11比例等额确定体检、稽核对象(如最终成就相同,依次以专业测试成就、《职业能力偏向测验》成就、《综合应用能力》成就、专业科目成就得分高者优先。若考生各科目成就均相同,则采取加试的办法,加试计划另行颁布)。

九、体检稽核

体检和稽核工作由省直主管部分及其所属招聘单位卖力同一构造实行。

体检工作按《对付进一步尺度全省事业单位公开招聘职员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等无关规定履行。

稽核工作根据拟聘用岗亭的请求,采取多种情势,全面了解节制稽核对象在政治思惟、道德品格、能力本质、遵纪守法、耿介自律、岗亭匹配等方面的环境和学习工作和报考期间的表示,同时要核实稽核对象是否相符规定的报考资格条件,供给的报考信息和相干资料是否真实、精确,是否具有报考回避的情形等方面的环境。

根据《对付加快推动失信被履行人信用监督、警示和惩戒机制打造的履行意见》(皖办发[2017]24号)等文件精力,稽核结束时稽核对象仍属于失信被履行人的,稽核关键不予合格。

体检、稽核合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗亭报考职员中,按考试最终成就从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用职员名单公示结束,不再递补。

十、公示

对体检、稽核均合格的拟聘用职员名单,在招聘单位网站和主管部分网站公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部分按照规定将无关资料报送省委构造部或省人力资源社会包管厅办理无关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在20191231日前供给招聘岗亭所请求的相应层次的学历、学位等证书的报考职员,取消其聘用资格。对未在招聘单位规定光阴内报到上班的职员,取消其聘用资格。

根据《事业单位人事办理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅对付在全省事业单位试行职员聘用轨制意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘职员签署事业单位聘用条约,建立人事相干。聘用职员报酬按无关规定履行。事业单位新进职员按规定履行试用期轨制,试用期包含在聘用条约期限内。

十二、无关事宜

本《公告》由安徽省委构造部、安徽省人力资源社会包管厅卖力解释。

省直事业单位无关招聘政策及统考考务、专业测试、稽核、体检等后续信息,请考生实时登岸安徽前锋网、安徽省人力资源和社会包管厅网、安徽省人事考试网及无关厅局或招聘单位网站查询、查阅。

政策咨询电话:062663783(省人社厅事业处)1(省委构造部干部综合处)

考务咨询电话:3(省人事考试院)

监督举报电话:0551-62608161(省纪委驻省委构造部纪检组)

招聘单位咨询电话:详见《2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作职员岗亭表》

招聘单位主管部分监督电话:详见《2019年度省直各招聘单位主管厅局纪检监察部分电话表》

上述咨询效劳和监督举报电话于正常办公光阴应用。

特此公告。

中共安徽省委构造部、安徽省人力资源和社会包管厅

20194月10

附件:

2019年度安徽省省直事业单位工作职员公开招聘工作职员岗亭表.xls

来源:

http://www.ah.hrss.gov.cn/web/news/3401/134748.html

http://www.ah.hrss.gov.cn/web/news/3401/134747.html

 

 

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危险提醒:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、包管金、体检费、资料费、本钱费,或指定病院体检等,求职者有权请求招聘单位出具物价部分同意的免费许可证明资料,若无法供给相干证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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