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重庆市2019年上半年公开招(选)聘1363名市属事业单位工作职员公告

  • 发布光阴>2019-05-18
  • 停止日期>2019年05月18日
  • 所属省分重庆
  • 工作地点重庆
  • 招聘人数:1363名

为增强人才网网步队打造,尺度进人行为,根据《事业单位人事办理条例》、《重庆市事业单位公开招聘职员履行办法》(渝人发[2006]44号)和市委构造部、市人力社保局《对付进一步尺度事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)及市人力社保局《对付发<重庆市事业单位稽核招聘工作职员办法>6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等无关规定,经主管部分审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招(选)聘市属事业单位工作职员。

一、招聘原则

对峙民主、公开、竞争、择优偏向,按照德才兼备的模范,采取考试与稽核相结合的办法停止。

二、招聘单位及人数

本次市属事业单位面向社会公开招(选)聘工作职员1363名,此中,考试招聘931名(含公开选聘3名),详见附件12;稽核招聘432名,详见附件3。

此中,稽核招聘由主管部分会同招聘单位构造实行。应聘者不加入公共科目笔试,间接到招聘单位加入相干稽核。报名光阴和稽核等相干事宜,请查询附件3或咨询招聘单位。实行稽核招聘的各岗亭实际报名人数及详细稽核办法,在报名光阴停止后5个工作日内由招聘单位或主管部分在"大众信息网站予以颁布。

三、招聘规模和对象

(一)凡相符如下条件的职员均可报名报考:

1.具有中华国民共和国国籍;

2.遵照宪法和司法;

3.具有优越的品行;

4.顺应岗亭请求的身体条件;

5.相符岗亭所需的其余条件;

6.具有国度规定的该岗亭所需的必要条件。

(二)如下职员不纳入本次招聘规模:

曾因犯罪受过刑事处或曾被开除公职的职员;刑罚未履行终了或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关未撤销案件、检察机关未作出不起诉决定或国民法院未宣告无罪的职员;未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作职员;因违反机关事业单位工作职员招录(聘)纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高国民法院颁布的失信被履行人;国度无关部委结合签署备忘录明白的失信情形职员;我市公费造就、定向到州里教育(医疗卫生)机构工作,未满效劳期限或未按规定程序解除造就及工作协定的师范(医学)生;未树立人事相干但加入我市机关事业单位招录(聘)已按程序实现体检或稽核的拟聘用职员;具有司法法规规定不得聘用为事业单位工作职员的其余情形职员。

报考职员与现工作单位(岗亭)有最低效劳期限约定或最低效劳年限请求和有其余报考相干限定的,从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届毕业生不能凭已获得的学历(学位)报考。

2019年全日制应届毕业生,须在20197月31日获得相应毕业(学位)证书。在外洋境外高校就读的全日制学历(学位)的职员,其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学效劳中央认证。

(三)工作阅历无关事项

招聘岗亭请求有工作阅历的,报考职员须具有相应的工作阅历。本次简章所请求的下层工作阅历,是指在县(区)级及如下党政机关、国有企事业单位、村(社区)构造及其余经济构造、社会构造等工作的阅历,包含大门生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到下层效劳的阅历;区县机关下层事业单位在编在岗3年以上,是指与区县或州里机关事业单位树立人事相干且在岗工作满3年(含试用期)。离校未工作高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为下层单位)加入见习或许到企事业单位介入项目研究的阅历,可视为下层工作阅历。在军队团和相当于团及如下单位工作过的,视为具有下层工作阅历。退役士兵报考的,其在军队服现役阅历视为下层工作阅历。高校毕业生在校期间的社会实践阅历,不视为工作阅历。

工作阅历计算停止光阴为20194月。

(四)年纪计算无关事项

年纪计算停止光阴为2019年418,如“35周岁及如下指未满36岁,在1983年418及以后出身,依次类推。

(五)专业审核无关事项

专业条件参照国度教育行政部分颁布的通俗高校专的柯己《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年订正)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因分歧学历层次致使同一专业称谓不同等的,视为相符专业请求。与招聘简章明白的《专业参考目录》中专业称谓不同等,但经卖力资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设衷墼勖请求同等的可视为相符专业请求。

考生报名时应诚信、精确、尺度填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

(一)报名。

本次公开招聘分网上报名和现场报名。

1.公共科目及职员岗亭专业科目报名

职员岗亭、专业技术岗亭、工勤技能岗亭公共科目报名和职员岗亭专业科目报名,全体采取网上报名办法停止。

网上报名按如下程序停止:

1)提交报考申请。报考职员在2019418900424900期间,登录重庆人力资源和社会包管网进入报名体系,提交报考申请。报考职员只能抉择一个单位中的一个岗亭停止报名,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时应用的身份证必需同等。报名时,报考者要仔细阅读诚信许诺书和相干说明,按照说明请求如实、精确填写报考信息的各项内容并上传电子照片(jpg格式,20kb如下),精确记住报名序号(报名序号是报考职员报名确认、下载打印准考证和成就查询等事项的重要根据和关键字)。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。

(2)初审报考资格。各招聘单位根据报考职员在网络上填报的信息,对照岗亭报考请求,在网上停止资格初审,并在报考职员报名后的2日内提出审查意见。对相符报考条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明来由。对颠末过程资格初审的职员,初审资格部分或单位应下载并打印考生报名信息,供资格复审和稽核时应用。

3)查询报考资格初审结果。报考职员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否颠末过程了资格初审。如因填报信息错误审核未颠末过程的可在2019426:00曩昔实时停止修改,有峦V资格初审。资格初审不合格的,不能加入考试。报名职员应慎重抉择报考单位及岗亭,一经资格审查颠末过程后,报名职员不能更改报考单位及岗亭(报考职员如对资格审查结果有疑问,可咨询招聘部分或单位,联系电话见附表)。

4)网上缴费。报考职员资格初审合格后,须在2019428:00前停止网上缴费(按市财政、物价部分同意的模范收。认参考。报考者只能抉择一个岗亭停止报名确认。网络报名后未在规定光阴内缴费确认者,视为主动放弃。确认的详细程序按网络提醒停止。

5)未到达开考比例职员的处理。实际报名人数与拟招聘岗亭人数比例须到达2:1。达不到开考或面试比例的,相应递减招聘名额或取消招聘;此中属急需紧缺人才网网的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗亭开考。因招聘岗亭取消而不能加入招聘考试的报名者,退还其报名考务费。

6)打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的,于2019年5月14日9:00起至5月19日24:00登录重庆市人力资源和社会包管局网报名体系打印本人准考证(应用A4纸打印,包管字迹、照片清楚),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点加入考试。因逾期打印准考证而影响加入考试的任务,由考生自负。

2.专业技术、工勤技能岗亭专业科目报名

招聘专业技术岗亭、工勤技能岗亭,需另行构造专业科目测试的,报名可采取现场报名或网上报名,详细办法可参照附件岗亭环境表停止明白。此中,市属医疗卫生机构专业技术岗亭应聘职员应于4199>2019-05-18259:00登录重庆市医药卫生人才网网(www.cqwsrc.com)停止专业科目报名。

(二)资格审查。

由主管部分或用人单位卖力,事业单位人事综合办理部分卖力监督、指点。资格审查要严厉对照事业单位公开招聘无关规定和招聘公告停止,精确控制审查尺度,同一审查口径,不得随意放宽招聘岗亭条件。任何单位和小我不得以任何来由拒绝相符报考条件的职员报名应聘并加入考试稽核。

五、考试

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

(一)公共科目笔试(分值100分)

分外提醒各位考生:

本次公开招(选)聘公共科目笔试内容根据岗亭类别分歧,停止区分测试。请各位考生务必仔细阅读附件一览表中公共科目考试内容栏目,了解所报考岗亭公共科目笔试测试内容。

公共科目笔试内容如下:

1.职员岗亭、工勤技能岗亭公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗亭分为教育类、卫生类和其余类,公共科目测试内容分离为:

1)教育类岗亭:《综合基础知识(教育类)》,该科目包含《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%)。

2)卫生类岗亭:《综合基础知识(卫生类)》,该科目包含《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。

(3)其余类岗亭:《综合基础知识》。

《综合基础知识》、《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》大纲参照20194月在重庆人力资源和社会包管网发布的考试大纲。

公共科目笔试由市人力社保局同一构造,光阴初定于2019年519(星期日)上午,详细光阴及笔试地点详见《准考证》。

(二)专业科目测试(满分为100分)

1.职员岗亭专业科目测试内容为《办理基础知识》,采取笔试办法停止,由市人力社保局同一构造。测试光阴初定于2019519(星期日)上午,详细光阴及笔试地点详见《准考证》。

2.专业技术岗亭、工勤技能岗亭专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,由主管部分会同招聘单位构造履行,市人力社保局卖力指点、监督(测试光阴、地点及办法见附件)。

(三)面试(满分为100分)

面试由招聘单位主管部分会同招聘单位构造实行,市人力社保局卖力指点、监督。面试根据行业和岗亭特色,可采取布局化面试、现。üぷ样本)答辩、实际操纵等办法停止,详细办法详见岗亭一栏表。

凡考生有一科及以上缺考,取消面试资格。

招聘面试比例为21或31,详细由主管部分会同招聘单位根据拟招聘岗亭实际报考人数多少确定,并在考试前报市人力社保局备案发布。

面试人选按面试比例,根据公共科目笔试与专业科目测试成就之和从高到低依次确定,若末了一名面试人选成就出现并列,则并列进入面试。

面试比例为3:1的岗亭,若因考生弃考或资格复审不合格达不到3:1的,则面试比例调剂为不低于2:1。凡面试比例达不到2:1的,相应递减招聘名额或取消招聘;此中属急需紧人才网网的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗亭开考。面试职员无法递减的,考生各科成就需到达60分或不低于其余岗亭进入面试职员的最低成就二者之一即可。

进入面试资格复审职员名单、加入考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成就等环境,在招聘单位和主管部分"大众网站公示,公示光阴为7个工作日。

进入面试资格复审职员须在公示结束后10个工作日内,持本人身份证、学历证、学位证和岗亭请求的职称、职业(执业)资格、工作阅历证明等原件和复印件,属机关事业单位正式工作职员的还须持《同意(诚信)报考事项》(附件4)等资料,按无关请求停止资格复审。资格复审合格者,加入面试;资格复审不合格者或经确认主动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗亭考生公共科目笔试与专业科目测试成就之和从高到低依次递补。

面试成就当场颁布并由考生签字确认。面试成就未到达60分者,和未能构成有用竞争的岗亭面试成就未到达70分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成就评定在60分如下、90分以上的,须在评分表中说明来由;考生面试末了结果在60分如下、90分以上的,招聘单位应写出书面申报,说明来由,并报招聘单位主管部分及市人力社保局备案。

面试办法、光阴及地点等见附表。面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作职员面试办法》《重庆市事业单位公开招聘工作职员面试考官及工作职员职责与操纵程序》(渝人社发[2016]281号)等规定构造履行。

(四)考试总成就计算办法

考试总成就=公共科目笔试成就×30%+专业科目测试成就×30%+面试成就×40%

六、体检和考核

体检人选按照拟招聘岗亭人数,根据报考该岗亭考生考试总成就(保留小数点后2位有用数字)从高分到低分等额确定(当总分相同保来伟囱Ю、职称及职(执)业资格、专业科目成就、公共科目成就高者优先);若仍相同,则加试布局化面试,以加试成就高优先。体检由主管部分会同招聘单位按规定构造履行。

体检模范参照《对付订正〈公务员录用体检通用模范(试行)及〈公务员录用体检操纵手册(试行)〉无关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,并结合本行业或岗亭实际请求履行,并按规定填写《事业单位工作职员聘用体检表》。

体检在具有天资的指定体检机构停止。除按相干规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经主管部分同意后到指定病院停止一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由主管部分会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作职员考核办法》,对其资格条件停止复审,并对其政治思惟本质、道德品德修养、能力本质、遵纪守法环境、日常学习工作环境和是否必要回避等同一构造考核。

考核应对峙凡进必审,严厉审查人事档案、诚信记载,和确认应聘职员供给的报名资料和触及报考资格的申请资料或许信息是否属实等环境,并看重采取实地考核、延长考核、官方网站查询【中国高等教育门生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国履行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高国民法院颁布的失信被履行人、信用中国网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国度无关部委结合签署备忘录明白的失信情形职员】等办法停止查证。凡发现档案资料或许信息涉嫌造假的,应当立刻查核,未核记,一律暂停聘用;发现应聘职员供给虚假资料、隐瞒事实真相,或供给的资料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考核单位客观公正作出考核结论的,给予其不予聘用的处理。

若体检、稽核不合格或经确认主动放弃资格,其缺额按报考该岗亭考生(其面试成就不得低于70分)总成就从高分到低分仅作一次性递补。拟聘职员进入公示关键出现缺额的不再递补。

进入稽核关键后及试用期满前,考生无正当来由放弃聘用(拟聘)资格的,招聘单位应将该考生信息报主管部分备案。

七、公示

考试、体检、稽核等无关事宜,在各主管部分和招聘单位"大众网站上发布,请考生实时存眷。

拟聘职员按《对付进一步尺度事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办[2010]96号)和《对付进一步尺度事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)等无关请求,在重庆人力试和社会包管网及招聘单位主管部分(或招聘单位)网站上公示,公示光阴为7个工作日。公示内容包含姓名、性别、出身年月、毕业院校及毕业光阴、所学专业及学历(学位)、考试稽核总成就和岗亭招聘条件所请求的工作阅历、职称、职业(执业)资格等其余应公示事项。

八、聘用及报酬

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用职员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用职员名册》等送下级主管部分审核后,报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的职员,由招聘单位法定代表人或许其拜托人与受聘职员按照《重庆市事业单位试行职员聘用轨制履行办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局对付转发〈事业单位聘用条约(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)等规定,签署《事业单位聘用条约》,树立人事相干,完善聘用手续,相干报酬按重庆市无关规定履行。

公开招聘的职员按规定履行试用期。试用期满稽核合格,予以正式聘用;试用期内或期满稽核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不相符岗亭请求的职员,取消聘用资格。

九、纪律请求

公开招聘事业单位工作职员,是公开提拔优越人才网的重要渠道,对招聘工作中的各个关键,必需严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺遂停止。要严厉履行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会包管部令第35号)(附件5),认真贯彻《对付发〈重庆市事业单位稽核招聘工作职员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等无关政策规定和回避轨制,自发接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究无关任务。

重庆市事业单位公开招聘成就和环境反映信箱:om(该邮箱不邮芗蚶)。

十、其余

招聘过程中触及的无关成就,请按如下办法咨询:

1.网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、稽核、公示等关键的无关成就,请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部分。

2.网上报名技术咨询电话:886868837

3.考试考务咨询电话:086868812

4.招聘政策咨询电话:186868707

本简章由招聘单位及其主管部分会同市人力社保局停止解释。

附件:

1.市属事业单位2019年上半年公开招聘岗亭环境表

2.市属事业单位2019年上半年公开选聘岗亭环境表

3.市属事业单位2019年上半年稽核招聘岗亭环境表

4.同意(诚信)报考事项

5.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

6.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年订正)

附件2019-05-18.zip

来源:

http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-04-12/516713.shtml

 

 

检查次数:

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危险提醒:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、包管金、体检费、资料费、本钱费,或指定病院体检等,求职者有权请求招聘单位出具物价部分同意的免费许可证明资料,若无法供给相干证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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