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重庆三峡医药高等专科黉舍2019年第三批公开招聘23名事业单位工作职员简章

根据《事业单位人事办理条例》、《重庆市事业单位公开招聘职员履行办法》(渝人发﹝200644号)、市委构造部和市人力社保局《对付进一步尺度事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)和市人力社保局《对付印发<重庆市事业单位稽核招聘工作职员办法>6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等无关规定,结合我校实际,经市教委审核、市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作职员。

一、黉舍简介

重庆三峡医药高等专科黉舍是重庆市国民政府举行、重庆市教育委员会主管的全日制通俗高等医药院校,位于长江三峡库区要地本地的重庆第二大都邑——万州。

黉舍占地839亩,校舍38万平方米,固定资产7.48亿元。现通俗高职高专门生11931人、成人本专科门生1142人,在职职工1003人,传授44人,副传授147人,博硕士286人,双师型教师达85%,有76名教师在省级以上学术集团任职。设有临床医学、医学技术、中医、照顾护士、药学、公共卫生与办理、思政教学、基础医学、公共基础等9个教学院部。黉舍实践教学体系完善,校内建有基础试验中央、照顾护士实训中央、临床实训中央、中医实训中央和药学实训中央,有直属附属病院1所,非直属附属病院7所。

二、招聘原则

对峙民主、公开、竞争、择优偏向,按照德才兼备的模范,采取考试与稽核相结合的办法面向社会公开择优招聘。

三、招聘计划

本次共面向社会公开招聘事业单位工作职员23名(详见附件1)。

四、招聘规模和对象

(一)此次招聘面向社会,凡相符如下条件者均可报名应聘:

1.具有中华国民共和国国籍;

2.品行端正,作风正派,遵纪守法,未受任何处分;

3.诚笃取信,具有优越的职业道德和团队合作精力;

4.具有正常履行岗亭职责的身体条件,相符公开招聘体检模范;

5.具有岗亭所需的专业、能力和所列的详细招聘条件;

6.在校或原单位表示优越,无违规违纪行为;

7.应聘职员年纪应到达如下请求:获得研究生学历(学位)年纪可放宽至35周岁及如下;获得中级职称年纪可放宽至40周岁及如下,副高职称年纪可放宽至45周岁及如下,正高职称年纪可放宽至50周岁及如下;省市级学科(学术)带头人、学术主干及其余高层次的人才网、急需紧缺专业和技术主干人才网,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽年纪;

8.年纪、工作阅历计算停止日期为简章发布之日前一日。

(二)下列职员不属于招聘规模:

曾因犯罪受过刑事处;蛟被开除公职的职员;刑罚尚未履行终了或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或国民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作职员;因违反机关事业单位工作职员招录(聘)纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非2019年应届全日制毕业生;现役军人;最高国民法院颁布的失信被履行人;国度无关部委结合签署备忘录明白的失信情形职员;我市公费造就、定向到州里教育(医疗卫生)机构工作,未满效劳期限或未按规定程序解除造就及工作协定的师范(医学)生;尚未树立人事相干但加入我市机关事业单位招录(聘)已按程序实现体检或稽核的拟聘用职员;具有司法法规规定不得聘为事业单位职员的其余情形的职员;本校附属单位在编职员。

正在全日制通俗高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不能凭已获得的学历(学位)证报考。在国内高校获得的学历(学位)须获得教育部“学信网”认证。在外洋境外高校就读的全日制学历(学位)的职员,其学历(学位)须获得教育部中国留学效劳中央认证。

五、招聘程序及办法

(一)报名办法

1.凡相符岗亭招聘条件的应聘职员,下载填写《重庆三峡医药高等专科黉舍公开招聘事业单位工作职员报名挂号表》(附件2),连同本人简历,以“应聘岗亭+姓名+最高学位+专业+广东校园招聘人才网网网”定名文件夹,颠末过程电子邮件办法投寄至黉舍人事处邮箱om

2.应聘职员只能抉择本次招聘岗亭中相符自己条件的一个岗亭报名。必需按请求如实填报本人环境,填报内容如有虚假、隐瞒,取消其报考资格。

(二)报名、考试稽核光阴

招聘报名光阴克日起至201952624:00停止,考试稽核光阴暂定为63,详细光阴地点以黉舍官网发布为准。未按规定光阴和地点加入稽核者,视为主动放弃资格。

报名停止后,不得更改报名信息。各岗亭报名人数于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科黉舍人事处网站颁布。

加入资格复审职员名单、资格复审光阴地点、考试稽核详细光阴地点于报名结束后3个工作日内在重庆三峡医药高等专科黉舍人事处网站颁布。

无关黉舍环境、招聘岗亭详见黉舍网页(http://www.sxyyc.net/)或人事处主页中的人才网招聘专栏(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/)

(三)专业审核无关事项

专业条件参照国度教育行政部分颁布的通俗高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年订正)》(均简称《专业参考目录》)审核。因分歧学历层次致使同一专业称谓不同等的,视为相符专业请求。与招聘简章明白的《专业参考目录》中专业称谓不同等,但经卖力资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设衷墼勖请求同等目墒为相符专业请求。考生报名时应诚信、精确、尺度填写毕业证书载明的所学专业。

(四)资格审查

应聘者报名后,人事处会同用人部分结合详细招聘岗亭条件对应聘职员基本资格条件停止初审,资格审查要严厉对照事业单位公开招聘无关规定和招聘公告停止,精确节制审查尺度,同一审查口径,不得随意放宽招聘岗亭条件。任何单位和小我不得以任何来由拒绝相符报考条件的应聘者加入考试稽核。

相符岗亭应聘条件者加入复审及考试稽核,并供给如下资料的原件及复印件:

1)应届毕业生应供给本人身份证、《应届毕业生工作推荐表》、外语、计算机品级证书、成就证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术效果;

2)其它职员需供给本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术效果;

3)研究生必需供给前学历的毕业证、学位证。应聘者应注意对峙联系办法通顺,如无法联系不能按时加入招聘视为主动放弃。若因报名信息与实际不符,导致不相符应考条件的,取消考试资格。

(五)考试稽核

1)生理测试

重要稽核应聘职员的生理本质等综合性本质。测试成就不纳入总成就,仅作为参考。

2)笔试

笔试重要稽核应聘职员的岗亭相干专业实践知识,采取闭卷办法停止,分值100分。

各岗亭的笔试开考比例为1:2。招聘岗亭数与实时名人数比例不敷1:2保嘤Φ减拟招聘岗亭人数至规定比例(按四舍五入法计算);不能递减的取消该岗亭招聘。此中,属急需紧缺岗亭的,经市人力社保局认定同意后,可作为紧缺岗亭开考。

3)专业技能测试

拟招聘岗亭人数在10人以上的按1:1.5的比例、在10人如下的按12的比例,根据笔试成就从高分到低分进入专业技能测试,未到达规定比例的,相应递减招聘名额或取消招聘;此中属急需紧缺人才网网的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗亭开考。

专业技能测试分为试讲、岗亭专业实践能力2个关键停止,成就当场颁布。

分值100分。 试讲采取模拟教学的办法,重要稽核应聘职员对专业基础知识的讲堂利用能力、教学办法、教学技能和教学立场等综合环境,

岗亭专业实践能力重要稽核应聘职员相干岗亭专业实践能力程度的综合环境,分值100分。

教学岗亭专业技能测试成就=试讲成就×60%+专业实践能力稽核成就×40%

临床岗亭专业技能测试成就=专业实践能力稽核成就×60%+试讲成就×40%

其它岗亭兼课教师专业技能测试成就=重要岗亭专业实践能力稽核成就×60%+试讲成就×40%

(4)面试

面试详细按照《重庆市事业单位公开招聘工作职员面试办法》(渝人社发[2016]281号)履行。

面试重要测试应聘职员的实践程度、专业素养、业务常识、综合阐发能力、语言表达能力、临床应变能力等,分值100分。

(5)考试招聘总成就=笔试成就×30%+专业技能测试成就×30%+面试成就×40%。

考生笔试成就、专业技能测试成就、面试成就、考试稽核总成就采纳百分制计算,精确到小数点后两位数。

6)专业技能测试、面试成就当场颁布并由考生签字确认。考官对考天生绩评定在90分以上、60分如下的,必需在评分表中说明来由。单项成就末了结果在90分以上、60分如下的,由黉舍写出书面申报,说明来由,并报市教委和市人力社保局备案。面试成就未到达60分者,不得确定为体检人选。

7)笔试成就、专业技能测试成就、面试成就和考试稽核总成就和进入体检关键签约职员的资格条件等,于考试稽核关键结束后2019-05-18个工作日内在黉舍人事处网站上予以颁布。

(六)体检

按照拟招聘名额,根据考试稽核总成就从高到低依次确定体检职员(当考试稽核总成就相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业技能测试成就、笔试成就、面试成就高者优先)。

体检由黉舍同一构造。体检模范参照《对付订正<公务员录用体检通用模范(试行)><公务员录用体检操纵手册(试行)>无关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定,并结合本行业或岗亭实际请求履行。

体检在具有天资的指定体检机构停止。除按相干规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或加入体检职员对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经黉舍同意后到指定病院停止一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格的,其缺额根据应聘岗亭职员考试稽核总成就从高到低停止一次递补。

体检光阴、地点另行电话通知。

(七)稽核

体检合格者,由主管部分会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作职员稽核办法》,对其资格条件停止复审,并对其政治思惟本质、道德品德修养、能力本质、遵纪守法环境、日常学习工作环境和是否必要回避等同一构造稽核。

考核应对峙“凡进必审”,严厉审查人事档案、诚信记载,和确认应聘职员供给的报名资料和触及报考资格的申请资料或许信息是否属等环境,并看重采取档考核、延长考核、官方网站查询【中国高等教育门生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国履行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高国民法院颁布的失信被履行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国度无关部委结合签署备忘录明白的失信情形职员】等办法停止查证。凡发现档案资料或许信息涉嫌造假的,应当立刻查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘职员供给虚假资料、隐瞒事实真相,或供给的资料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考核单位客观公正作出考核结论的,给予其不予聘用的处理。

因考核不合格或经确认主动放弃资格出现空缺时,根据考试稽核总成就从高到低停止一次递补。考核以后关键出现的缺额,不再递补。

(八)确定拟聘名单及公示

考试稽核成就等无关事宜,可登录重庆三峡医药高等专科黉舍网查询。

其余应公示事项,公示期为7个工作日。体检、稽核均合格的职员确定为拟招聘职员。拟招聘职员在重庆人力资源和社会包管网、重庆三峡医药高等专科黉舍校园网上停止公示。公示内容包含拟聘用职员姓名、别、出身年月、毕业院校及毕业光阴、所学专业及学历(学位)、考试稽核总成就和招聘条件所请求的工作阅历、职称、职业(执业)资格等

(九)聘用审批及报酬

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用职保垂定程序送市教委审核,并报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的职员,由黉舍法定代表人或许其拜托人与受聘职员按照《重庆市事业单位试行职员聘用轨制履行办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局对付转发〈事业单位聘用条约(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定,签署《工作协定》和《事业单位聘用条约》,建立人事相干,完善聘用手续。拟聘用职员若不按时报到,则取消其聘用资格。

公开招聘的职员按规定履行试用期。试用期满,经稽核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满稽核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不相符岗亭请求、和供给虚假资料的职员,取消聘用资格。

应届毕业生及国(境)外留学职员学历学位认证最迟须在2019年731日前获得应聘条件的规定学历、学位证书,并在聘用条约约定的光阴内持上述证书(外洋境外留学职员需加持教育部留学职员效劳中央出具的外洋学历学位认证证明)报到,博士研究生学历学位获得时限可放宽至2019年1231日,否则视为不具有应聘条件,取消招聘资格。

聘用职员进入国度事业单位正式体例(附属病院招聘职员进附属病院体例),按规定享用事业单位工作职员相应报酬;黉舍高层次及紧缺人才网政策及优惠报酬详见黉舍人事处主页中的人才网招聘专栏《重庆三峡医药高等专科黉舍高层次及紧缺人才网引进办法》(http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/17/11/998.html);附属病院高层次人才网报酬详细面谈。

六、纪律请求

公开招聘事业单位工作职员,是公开提拔优越人才网网的重要渠道,对招聘工作中的各个关键,必需严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺遂停止。要严厉履行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会包管部令第35号),认真贯彻《对付印发〈重庆市事业单位稽核招聘工作职员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等无关政策规定和回避轨制,自发接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究无关任务。

本简章由重庆三峡医药高等专科黉舍卖力解释。

老师  人:老师

0(附院)联系电话:6(黉舍)

重庆市事业单位公开招聘成就和环境反映信箱om(该邮箱不受简历)

附件:

1.重庆三峡医药高等专科黉舍2019年第三批公开招聘事业单位工作职员计划表

2.重庆三峡医药高等专科黉舍公开招聘事业单位工作职员报名挂号表

来源:

http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-05-10/517600.shtml

 

 

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重要危险提醒:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、包管金、体检费、资料费、本钱费,或指定病院体检等,求职者有权请求招聘单位出具物价部分同意的免费许可证明资料,若无法供给相干证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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